Czy wiecie, że praca z domu (WFH) ma długą tradycję sięgającą wielu wieków? Już kaletnicy, kowale, krawcy, stolarze i inni rzemieślnicy pracowali w swoich domach i warsztatach zanim powstały fabryki.
Czy można zatem powiedzieć, że historia się powtarza? Sami zadecydujcie 😊
Praca hybrydowa – dane i statystyki
W roku 2020 pandemia COVID-19 zmusiła ludzi do pracy w domu. Badania dotyczące pracy z domu (WFH) pokazują, że „jeszcze przed pandemią zaobserwowano, że co 15 lat liczba osób pracujących z domu się podwaja. Wzrost pracy zdalnej w czasie pandemii był równy 30 latom wzrostu przed pandemią.”
To naprawdę niesamowite, prawda?
Obecnie istnieją dwa główne modele pracy z domu: praca w pełni zdalna lub praca hybrydowa, gdzie pracownicy mają możliwość pracowania zarówno z domu, jak i z biura, w zależności od wewnętrznych procedur firmy.
W tym poradniku skupimy się na pracy hybrydowej i poruszymy kilka ważnych tematów w naszych artykułach:
- Co wynika z danych? Czego chcą pracownicy, a czego chcą pracodawcy?
- Jakie są wady i zalety pracy hybrydowej? Aby dokonać świadomego wyboru, należy poznać obie strony medalu.
- Jakie są modele pracy hybrydowej?
- W jaki sposób można wprowadzić pracę hybrydową? Jak przygotować jej wdrożenie?
- Jak stworzyć politykę pracy hybrydowej, która działa?
- Jakie są narzędzia, które mogą pomóc w zarządzaniu pracą hybrydową?
- Jak ściągnąć pracowników do biura?
- Historie pracy hybrydowej z “happy endem”.
Zaczynajmy! 🙂
