Letnia promocja: 20% zniżki!

Przewodnik po pracy hybrydowej

Praca hybrydowa to elastyczne podejście do pracy, które łączy w sobie zalety pracy zdalnej i stacjonarnej

Odkryj najlepsze praktyki i przykłady, które pomogą zespołom HR, IT i office menadżerom w zarządzaniu pracą hybrydową.

hybrid work

Strategie pracy hybrydowej

Czy wiecie, że praca z domu (WFH) ma długą tradycję sięgającą wielu wieków? Już kaletnicy, kowale, krawcy, stolarze i inni rzemieślnicy pracowali w swoich domach i warsztatach zanim powstały fabryki.

Czy można zatem powiedzieć, że historia się powtarza? Sami zadecydujcie 😊

Praca hybrydowa – dane i statystyki

W roku 2020 pandemia COVID-19 zmusiła ludzi do pracy w domu. Badania dotyczące pracy z domu (WFH) pokazują, że „jeszcze przed pandemią zaobserwowano, że co 15 lat liczba osób pracujących z domu się podwaja. Wzrost pracy zdalnej w czasie pandemii był równy 30 latom wzrostu przed pandemią.”

work from home data

To naprawdę niesamowite, prawda?

Obecnie istnieją dwa główne modele pracy z domu: praca w pełni zdalna lub praca hybrydowa, gdzie pracownicy mają możliwość pracowania zarówno z domu, jak i z biura, w zależności od wewnętrznych procedur firmy.

W tym poradniku skupimy się na pracy hybrydowej i poruszymy kilka ważnych tematów w naszych artykułach:

  • Co wynika z danych? Czego chcą pracownicy, a czego chcą pracodawcy?  
  • Jakie są wady i zalety pracy hybrydowej? Aby dokonać świadomego wyboru, należy poznać obie strony medalu.
  • Jakie są modele pracy hybrydowej?  
  • W jaki sposób można wprowadzić pracę hybrydową? Jak przygotować jej wdrożenie? 
  • Jak stworzyć politykę pracy hybrydowej, która działa?  
  • Jakie są narzędzia, które mogą pomóc w zarządzaniu pracą hybrydową? 
  • Jak ściągnąć pracowników do biura? 
  • Historie pracy hybrydowej z “happy endem”. 

Zaczynajmy! 🙂